外国人労働力に共通している事は国外でも国内でもいずれにせよ、日本企業の中で、あるいは日本企業と深いかかわりを持って働く人々であるという事である。日本の企業や産業がこうした国際化ないしグローバル化時代の新しい段階を迎えて、これから大いに発展できるか否かを左右するひとつの重要な鍵は、日本の企業が能力のある外国人労働力をどれだけ活用できるかにある。グローバルな市場で企業活動をひろく展開するには日本人の労働力だけでは量的にも質的にも不充分であることはいうまでもなく、世界の人的資源をいかに効果的に活用できるかどうかが企業の将来の発展の可能性を大きく左右する。
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また、世界のトップランナーとして前人未到の事業の創造に挑戦しようとする時、それを日本人の能力だけでできると考えるならば、それは時代錯誤のアナクロニズムか、さもなければ、かつてドイツ民族の優越性を主張しつづけたナチズムと同じ誤りを犯すことになる。不毛な純粋主義とは決別しなければならない。トップランナーとして人類の新しい可能性を拓いてゆくためには国民や民族の違いを超えて、世界で最もすぐれた頭脳を活用しなくてはならないのは当然である。